Случаи дискриминации на рабочем месте за ВИЧ-положительный диагноз — в Украине не редкость. Хотя дискриминация запрещена законом, работодатели находят обходные пути.
Елена (имя изменено) работала санитаркой в Кривом Роге. Она потеряла работу после того, как руководство больницы заставило всех работников сдать анализы на ВИЧ-инфекцию, и положительный диагноз Елены был раскрыт. В конце концов, женщине пришлось переехать в другой город и начинать все с нуля. Эта история — лишь одна из многих, которыми делятся со специалистами «Всеукраинской сети людей, живущих с ВИЧ».
По словам юриста организации Светланы Белай, все чаще люди сталкиваются с раскрытием ВИЧ-статуса на работе, увольнением, дискриминацией: «У нас мало знают о ВИЧ/СПИД и редко наказывают за нарушение прав».
Украинское трудовое законодательство запрещает работодателям при заключении трудового договора требовать личную информацию о состоянии здоровья и ВИЧ-статусе. На практике же работодатели ищут пути обхода законодательства или же заставляют человека уволиться по собственному желанию, говорят юристы сети. Зато факт дискриминации, как правило, нелегко доказать.
Немецкий опыт
Мартин Каде возглавляет программы по профилактике ВИЧ/Спида Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ). В рамках кампании «Не дай Спиду шанс!», Каде, среди прочего, занимался в Украине и вопросом профилактики ВИЧ на рабочих местах.
Сравнивая ситуацию в Украине с немецкой, Каде видит разительную разницу: в ФРГ, говорит он, обеспечивают доступ всех желающих к тестированию, консультациям и качественному лечению. «Предприятия не заинтересованы в увольнении сотрудников, у которых выявлен ВИЧ, ведь они уже инвестировали в их профессиональную подготовку. Фирма наоборот, скорее всего, будет защищать своих работников», — говорит он и обращает внимание на то, что в Украине часто не осознают истинных масштабов распространения вируса среди населения, ведь официальная статистика вряд ли отражает реальную картину: «Эта ситуация в десять раз хуже, чем в Германии, поэтому мы стремимся помочь приостановить дальнейшее развитие эпидемии», — объясняет он.
О чем надо говорить
По оценкам немецкого эксперта, главной проблемой, усугубляющей дискриминацию ВИЧ-положительных людей на рабочем месте, становится отсутствие адекватной политики на предприятии: руководители чувствуют замешательство, когда сталкиваются с работниками с ВИЧ. Они растеряны и не знают что сказать. Похожая реакция, замечает Каде, возникает у учителей, которые узнают о позитивном статусе ученика или ученицы. Это подтверждают и в «Всеукраинской сети людей, живущих с ВИЧ». Говорят, что виноваты стереотипы: на предприятиях мало знают о путях передачи ВИЧ, лечении и терапии, о жизни с ВИЧ вообще. Люди боятся заразиться или считают, что ВИЧ — наказание за «неправильный» образ жизни.
Поэтому с дискриминацией на рабочем месте следует бороться, прежде всего, повышением общей информированности населения и работодателей.
Источник: Deutsche Welle, авторка: Ольга Веснянка
